Recursos Humanos

Acontece muitas vezes depois da data de saída do trabalhador, haver valores a pagar.O SFA ainda não deixa processar estes valores sem altear a data de saída na ficha? Por exemplo, trabalhador saiu em junho, em agosto temos de pagar um determinado ...

Ao fazer a preparação na execução dos subsidios de natal o programa devia ter em conta as faltas que o funcionário teve ao longo do ano

Atualmente quando um funcionário passa a efetivo a data que assume é a data atual de processamento, o que não é a data real a que o funcionário passou a efetivo.Desse modo seria benéfico a disponibilização na ficha de funcionário um campo onde fos...

O registo no campo estado não funcionada corretamente se for registado com efeitos retroativos – se forem ausências de meses anteriores, terão de ser lançadas manualmente Há previsão de melhorias por parte da SAGE?

Criar ficheiro de transferência bancária SEPA em formato IGCP. ( Já existiu em Linha de produto descontinuado).

Gostaria de sugerir a introdução de um novo relatório que mostrasse um extrato por funcionário, por forma a filtrar por cada funcionário, os valores totais de vencimentos processados ao longo do ano, os valores de pagamentos efetuados ao longo do ...

Esta sugestão seria sobretudo para aplicar nos layouts de crystal reports e poderia ser interessante ter a opção de mostrar gráfico no ecrã de emissão de vencimentos. O propósito deste gráfico seria mostrar de forma visual aos funcionários, quanto...

Muitas vezes, o simulador de vencimento é usado para simular o vencimento de uma pessoa que ainda não entrou sequer na empresa, por isso, faria todo o sentido que houvesse a possibilidade de marcarmos um visto numa opção que permitisse simular o v...

Gostaria de sugerir a possibilidade de podermos fazer uma gestão dos contratos de trabalho a prazo, indicando numa pequena tabela a data de renovação dos mesmos, quando o funcionário passa a efetivo na empresa, quantos contratos são possíveis até ...

No caso de uma empresa onde o MOE não é remunerado, o mesmo é obrigado a fazer descontos para a segurança social (pelo valor mínimo do IAS) mas não deve ser incluído na DMR uma vez que não há efetivamente valor a ser pago a ele pela empresa. Neste...